今天是除夜，农历兔年的临了一天，未来便是农历龙年，新的一年的运行。一年的临了一天，是团圆的、扰乱的、喜庆的。辞旧迎新之际，
艳姐感谢全球已往这一年来的伴随，也由衷祝福诸君新年欣喜！
又到了各家年终奖打擂的时点：
皇冠客服飞机：@seo3687“豪掷770亿分红”
“理思的年终奖能到8个月工资”
“为2万名京东一线客服职工平均涨薪超30%”
你大要会说惨，但比你更惨的大有东说念主在。
“浦发银行不发年终奖，改发财信”“上海银行年终奖为零，过节费还要倒扣”......这两天的年终奖大瓜一个接着一个，根柢吃不完。
大厂的年终奖终究是让东说念主选藏的，金融东说念主的年终奖依然这样惨，地产东说念主的年终奖也好不到哪去。
前几天，地产东说念主言发起了《2023年地产东说念主年终奖访谒》，迷惑了好多地产东说念主的柔顺和参与，还有好多地产东说念主和艳姐聊了聊。艳姐也和全球共享一下已往一年地产东说念主的年终奖和他们的故事。
01地产东说念主收入现象
故事一：某中字头央企不发年终奖了？
“工资是总价包干，咱们莫得年终奖”
敷陈者：某央企城市公司职工
前年咱们总体比拟安祥，事迹跟上一年基本持平，不外销售排行高潮了差未几几十名，可能是 前边的房企不少都暴了雷 。咱们就“顺位”晋级了。
我这个岗亭的收入基本上莫得年终奖，卡的比拟严，应该算是总价包干吧，比如岁首谈好一个年薪，然后东说念主力会把这个年薪拆分红月发固定工资+年度绩效工资，有的固薪占比90%，有的可能占比80%，因东说念主而异吧。
年底指引和东说念主力会进行组织绩效和个东说念主绩效评定，一般会给出一个概括总共，比如说总共是1，意味着你能拿到岁首谈好的年薪；如若总共是0.75，就相配于被扣掉了0.25倍的年度绩效；如若绩效是1.5，就能拿到1.5倍的年度绩效，比岁首谈的年薪要多，但也只是是多一丢丢，可能相配于1个月工资吧，毕竟能拿到这个总共的，基本算是部门的年度优秀职工了。
不外神态上会有多样节点奖金的，像开盘、回款、请托这些要害节点，能够按时或提前末端都会有奖金包，波及到的岗亭或条线会按照比例进行分拨。天然如若作念的不好也会进行相应的扣罚。总体上如故向一线歪斜，以事迹为导向吧。
故事二：方位国企，事迹好，不代表年终奖好？
“咱们发1个月的年终奖，年后发，年后多久发？不知说念”
敷陈者：某方位国企城市公司职工
咱们是方位国企，相对来说旁观措施比拟严，个东说念主绩效旁观的维度突出细，前几年市集行情好的本事，发3、4个月工资的年终奖亦然泛泛。
不外前年咱们只发1个月的年终奖，本年听说亦然这个份额，应该会在年后发。然则年后多久发，不知说念了。
其实前年咱们有几个神态卖的还可以，可能是国企在本钱松手上比拟严吧，也可以说比拟抠！
像咱们的旁观认识之前有10几个维度，本年就调到了个位数，太复杂了。
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这两年彰着能嗅觉到公司在提速，能者上、弗成者下，组织架构颐养、权责颐养突出赶快，总体上还所以事迹为导向，用数字话语。只消你思作念事，如故有契机能作念出得益的。
故事三：港资房企一如既往的“大方”
“为公司孝敬300、400亿事迹，我有概括收入200多万”
皇冠客服 卡农敷陈者：某着名港企城市公司营销总
咱们城市公司的事迹还可以，我当作公司中枢城市营销总，孝敬了差未几300、400亿的事迹。
前年神态推盘节律把抓的比拟准，去化、回款也都可以，事迹好，集团给到咱们的奖金也很丰厚，全球的收入都不差。
也弗成叫年终奖吧，叫奖金包符合一些，毕竟全球的收入还所以事迹为导向，各个节点如若都能作念出可以的事迹，就可以拿到相应的奖金包，然后再进行分拨。
不同岗亭奖金分拨口头和分拨比例不太通常，不外总体如故会向一线歪斜，销售的奖金如故可以的，折算下来大几个月的工资是有的。
奖金有100多万吧，概括收入200万多万。干的好，拿得多，公司还口舌常醒目激发的。
固然公司前年事迹好，但咱们如故比拟澄清的，毕竟目下的市集全球神志都明晰，前年集团亦然调集多样资源救助神态首开和回款，算是一种双向赋能吧。
新华社长沙6月17日电（记者谢樱）记者17日从湖南省人社厅获悉，湖南省保障农民工工资支付工作领导小组办公室已正式印发《湖南省“用心用情·湘薪湘护”保障农民工工资支付专项整治实施方案》，确定从今年6月起至2024年春节前，在全省组织开展保障农民工工资支付情况专项整治，持续巩固拓展根治欠薪成果。
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上海银河娱乐公会故事四：央国企、搀杂统统制房企...
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“工资能泛泛披发，不敢奢求年终奖”
敷陈东说念主：某区域型民企运营总
我2017年来到目下的这家公司，应该说是见证了公司的高光时刻，目下一直随着公司趴在谷底。
公司已往两年的现象不太好，前年稍稍有所好转，也只是略微好转。起码工资能泛泛披发了，2022年的本事，工资披发不依期，晚2、3个月发工资是常态。泛泛披发可能跟业务减轻、东说念主员大幅优化相关吧。
目下神态交一个少一个，险些不会再拿地，东说念主比最岑岭时降了8成。
刚来公司的本事，确实是眼里带着光的，阿谁本事行业如故可以的，每年起码能拿到14薪，多样节点奖励、跟投分红、里面迎吸收益也都可以，全部算下来能到20薪。
背面公司事迹下滑，神态各项节点按筹备末端都很难，21年年底全球运行受到影响。第一批优化还能拿到赔偿走东说念主，背面第二批优化就通俗狂躁，月薪腰斩，绩效、缓助、节点奖励什么都莫得了。
降薪时也有费神，不外其时各家公司都不太好，哪还有符合的坑呢？更不敢奢求年终奖，依然两年没发过了。
之前也一直在看其他行业的契机，但目下我这个年级比拟凄惨，40出面，符合的坑很难找。年后我应该还趴在这，也但愿公司能早点回反正轨，毕竟唯一公司好起来了，全球智商好。
故事五：新赛说念里也有但愿之星
“红运我前年换了新的赛说念”
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敷陈者：某公司集团营销总
年前咱们才开完年会，新的公司，新的共事，全球的氛围确乎可以，有一种旧雨重逢的嗅觉。
我是前年8月从住宅地产公司跳过来的，目下应该是地产界限里一条新的赛说念吧。住宅地产这几年总体上不太景气，像我上家公司，拿地的本事地价高，开盘的本事市集惨淡，节律没踩准，咱们营销压力突出大，作念不出事迹，收入大幅跳水，共事们能走的差未几都走了。
这边年终奖咱们是有的，折算下来差未几有2个月工资，总体收入固然比以前的最高点下落不少，但这边还比拟安祥，毕竟公司一直在良性发展，最近这两年也有不少共事是从住宅地产公司跳过来的。
很红运我前年换了新的赛说念。
金沙博彩排名02年终奖访谒数据解读
咱们作念的《2023年地产东说念主年终奖访谒》，收到了近千份访谒问卷，感谢全球的积极参与，艳姐在这里也跟全球作念个共享。
论断1：超一半地产东说念主莫得年终奖
受访者中，有超一半的地产东说念主明确示意不会发年终奖。
不外仍然有40%的受访者示意会发年终奖。
如若搁几年前，不发年终奖的地产公司裕如会是行业里的另类。但目下行业断崖式减轻，各家房企阻挡进行组织架构颐养，降薪的降薪、裁人的裁人，还能给职工发年终奖的工资，应该是值得尊敬的。
大要不发年终奖的另一个原因，跟地产东说念主的薪资结构颐养有很大关系。艳姐了解到，不少地产公司的工资现实总包制，对工资进行了拆分，年底好意思其名曰发“奖金”，与传统道理上的年终奖如故有很大分离的。
论断2：3%的受访者年终奖/奖金逾越10万
从年终奖的金额来看，有3%的地产东说念主年终奖逾越10万，优秀的房企仍惬心拿出真金白银奖励优秀的东说念主才。
能拿到5-10万年终奖的地产东说念主，占比5%，相对于目下地产东说念主的薪酬，这个年终奖依然是比拟可不雅的。
有29%的地产东说念主拿到的年终奖小于3万，讲解相配一部分企业对职工也算够兴味，起码能让职工回家过一个相对安逸的春节。
菠菜平台出租论断3：近70%地产东说念主年终奖跌幅超50%
跟上一年的年终奖数据对比后，咱们发现了一个故兴味的风物，有逾越70%的地产东说念主年终奖比前少小，这个数据比咱们2022年调研时有所加多，其中年终奖跌幅逾越50%的地产东说念主占比达到了68%，这大要是前年地产东说念主的生活现象吧。
不外，还有逾越20%的地产东说念主年终奖比前年多，可能和他们升职或所在的条线相关，毕竟在事迹导向下，在销售、回款等节点上还可以的神态的一线东说念主员，奖金不会少的。
论断4：有44%的地产东说念主蓄意持续留在公司
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已往一年，有相配比例的地产东说念主莫得拿到年终奖或收入出现下落，但春节后，仍然有44%的东说念主遴荐持续留在公司。
有28%的地产东说念主还在盘桓，蓄意跳槽到其他地产干系公司的东说念主占比11%，不外还有17%的地产东说念主蓄意换全新的赛说念，去其他行业。
艳姐的嗅觉是，尽管地产行业千疮百孔，但大要目下的经济场合对全球节后的择业遴荐有着很大的关系。
如若对于年终奖，您还有更多思与咱们共享的，接待文末加艳姐微信持续讨论。
结语
曾几何时，地产东说念主的年终奖亦然可以跟大厂PK的。年终奖上千万的数以万计，能拿上亿的也大有东说念主在。
也只是是3、4年前汉典。
当下，收入下落和不安全感导致的压力、惊惶，大要是地产东说念主的常态。
站在新的一年的最先，艳姐如故忠诚的祝福地产东说念主们能够在2024一都长虹，穿过迷雾，抵达更好的此岸！
毕竟，地产如故个10万亿+的大市集。
主编：张艳
责编：eric
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